勞務派遣應如何扣繳個人所得稅

　　發生勞務派遣時，企業與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業和用工單位簽訂勞務派遣協議，用工單位要求派遣企業根據業務的需要派遣勞務人員，并支付報酬的一種形式。這一方面降低了用工單位的培訓成本，規避裁員的風險；另一方面增強了用人的靈活性。因此，受到用工單位的青睞，成為市場發展的趨勢。

　　一般情況下，勞務派遣人員的工資由用工單位轉賬給派遣企業，再由派遣企業統一發放給勞務派遣人員。在實際業務中，用工單位還會直接發給勞務派遣人員部分福利，比如加班費、節假日補貼等，對于這部分薪酬如何代扣代繳個人所得稅，是按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”？成為討論的焦點，有觀點認為：勞務派遣時，用工單位應按“工資，薪金所得”代扣代繳個人所得稅，理由如下：
　　薪酬屬于“工資薪金所得”
　　（1）《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。勞務派遣人員取得的這部分收入與其在用工單位的工作密不可分，其不在該單位工作，也不可能獲得這部分收益。
　　（2）勞務派遣企業根據《勞務派遣協議》發放給勞務派遣人員按“工資、薪金所得”代扣代繳個人所得稅，而用工單位未在《勞務派遣協議》中約定的額外支付給勞務派遣人員的報酬屬于同種類型的所得，理應按同個稅目代扣代繳個人所得稅，只不過是用工單位代替勞務派遣企業履行這部分代扣代繳義務而已。因此，從本質上講該部分薪酬屬于“工資薪金所得”。