派遣發生工傷應該怎么辦？

　　如果合肥勞務派遣發生了工傷應該怎樣處理呢？相信對于這個問題，大家應該都是非常關心的，尤其是那些合肥勞務派遣的人們更是如此。那么，如果真的發生工傷應該怎么辦呢？合肥勞務派遣就來給大家支支招吧，看完以下內容大家就知道了！

　　如果在合肥勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。
　　也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。
　　其次，在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若用人單位不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。
　　倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，合肥勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。